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金通灵开展后备人才座谈会
2020-12-22

要而又紧迫的战略任务。金通灵科技集团股份有限公司一直以来重视后备人才队伍建设,2019年11月,集团党委制定了后备人才库工作方案,面向全集团选拔优秀人才,经过多方筛选,127人入库,涵盖了生产、技术、销售、管理几大类。近期,产控集团为进一步推进队伍综合建设工作,在全系统内开展了优秀青年人才选拔工作,金通灵后备人才库中62名青年职工报名成功,经过统一组织的笔试、面试两轮筛选,最终12人合格进入产控集团后备人才库。

为全面了解后备人才库建设以来在库人员思想、工作、学习等方面的情况,在集团上下营造重视人才、培养人才、尊重人才的良好氛围,2020年12月10日,金通灵开展后备人才座谈会活动,金通灵党委副书记、工会主席、纪委书记李建兵主持会议,金通灵总经理、党委书记季伟出席会议并讲话,金通灵后备人才库50名代表参与会议。

座谈会开始,参会人员一起学习了习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话。党委办公室主任、人力资源部部长张伟介绍了集团未来培养人才的方向以及方法,他表示,集团将不断提高后备人才队伍的政治能力,希望后备人才队伍中党员同志能够更快成长争当先锋,集团将利用金通灵学院这一平台开展线上、线下同步的培养的方式,对口推送管理、销售、技术等几大类别课程,不断提升后备人才的知识技能素养。

座谈会中,后备人才队伍中来自各个岗位的基层、中层的代表分别发言,他们从不同的角度分享了各自的工作心得、人生感悟,总结出成才路上应勤学善思、甘于付出、敢于挑战,要重视知识的积累,更要注重实践的锻炼,要全方面、多层次的提升自己。

会上,季伟发表讲话,他从93年建厂开始讲起,将金通灵从一个小型民营企业一步步壮大的发展历程娓娓道来,企业要发展,产品是核心,想要在产品上技术突破,打造先进国产品牌替代进口,需要的则是人才。培养出新一代人才队伍是金通灵未来发展的重要任务。季伟的讲话表明了集团对人才的态度,更表明了对人才培养的决心,他期望,新一代技术性、管理型人才能够崛起,勇担起新时代赋予的责任与使命,共绘金通灵百年宏图!

最后,本年度劳模、职工创新工作中表现突出的职工受到表彰,李建兵为获奖者颁发荣誉证书,并鼓励后备人才积极加入到创新队伍中,以创新创优为集团带来更高质量的发展。


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